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Cada tarea debe describirse claramente, proporcionando suficiente detalle para que quede claro lo que se espera del empleado.
También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.
Puede revelar la existencia de tareas duplicadas o mal asignadas, así como la falta de claridad en cuanto a las responsabilidades de cada puesto.
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Si, por el contrario, la brecha entre el perfil del puesto y el candidato es muy grande y esta no logra ser disminuida ni siquiera considerando la curva de aprendizaje que el desempeño de todo puesto implica, esto podría ser un indicador de que la selección de la persona no fue la más idónea para ese puesto de trabajo.
Durante esta fase, se organizan reuniones virtuales donde se exponen los resultados del análisis, proporcionando una visión clara de cómo las condiciones laborales se relacionan con los riesgos identificados para la salud.
Es necesario destacar, la importancia de que este análisis se realice de forma detallada, con el fin de determinar con mayor exactitud la demanda del particular requerido y direccionar el proceso de reclutamiento y selección, hacia la escogencia de la mejor persona para desempeñar adecuadamente el puesto, independientemente de que sea una persona con o sin discapacidad.
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Al brindar opciones a los trabajadores, se les da la posibilidad de ajustar su horario para adaptarse a sus necesidades personales y profesionales, lo que aumenta su analisis puesto de trabajo inclusivo satisfacción y compromiso laboral.
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El siguiente paso es realizar un análisis de los puestos de trabajo. En él se ha de analisis puesto de trabajo discapacidad recoger toda la información sobre las obligaciones, las responsabilidades y las tareas de cada puesto de trabajo.
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Cuando tu organización introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de reclutamiento y selección, es esencial llevar a cabo un análisis de puesto de trabajo.